[摘要] 今年,我市将把治理干部不担当、不作为问题作为治理“新衙门作风”的着力点,作为干部工作的重点焦点。
??11日，我市召开市纪委十三届三次全会，全市基层党建工作述职评议暨组织部长会议，释放武汉狠抓作风建设强烈信号：今年，我市将把治理干部不担当、不作为问题作为治理“新衙门作风”的着力点，作为干部工作的重点焦点，大胆探索干部不担当不作为治理机制，对破坏营商环境行为“零容忍”。
??表态多调门高、行动少落实差
??这些问题今年都要重拳整治
??去年年初，我市打出治理“新衙门作风”组合拳，全市党员干部拼搏奉献精气神得到极大提振，干部精神面貌为之一新。但目前，仍存在有的领导干部办事拖延不作为，遇到难事不拍板，占着位子不解决问题的现象。
??会议指出，干部不担当、不作为不是小问题，而是破坏营商环境、损害党群干群关系、贻误武汉发展的大问题。党和人民的事业绝不允许有懒汉懦夫。今年，武汉要重拳整治干部不担当、不作为，“建立一套制度、开展一项行动、抓一批负面典型”，让每一个干部都提起精神气，敢于喊出“向我看齐、跟我出发”。
??“建立一套制度”，就是要创新拿出一套综合治理、标本兼治的有效机制和管用办法，研究制定治理干部不担当不作为问题的实施意见，完善干部履职尽责管理办法，探索建立干部履职能力分类分级评定标准，为全省提供可复制可推广的经验。
??“开展一项行动”，就是要组织开展“抓担当促落实”行动。围绕市委市政府部署的全局重点工作，抓住不担当、不作为、表态多调门高、行动少落实差等突出问题，开展专项整治，实行每月通报，及时督办，强化整改落实，问题严重的要严肃问责。特别要抓住“关键少数”，对各区区委书记、区长、市直相关部门主要负责人履职尽责抓落实的情况进行重点检查。
??“抓一批负面典型”，就是要通报曝光一批典型案例，发挥警示、警戒、震慑和教育作用，教育引导广大干部汲取教训、举一反三，增强担当作为的自觉性。
??对于不担当、不作为情节严重的干部
??该换的换 该撤的撤
??会议透露，今年，市纪委、市委组织部将综合运用企业反映、群众举报、巡视巡察巡查、考察考核、经济责任审计、党内集中教育活动、民主生活会等渠道，及时发现和掌握干部不担当不作为问题。
??对发现干部不担当不作为问题的线索，要立项调查督办，按照干部管理权限，由组织部会同有关部门进行认真核查。
??经查证属实，情节轻微的，要及时“亮红灯”“发黄牌”；情节严重的，该换的换，该撤的撤；涉嫌违纪的，要移交纪检监察机关处理。
??会议要求，要在武汉广大党员干部中大力弘扬“为民奉献、拼搏赶超、改革创新、落地见效”四种精神，把党的优良传统和作风弘扬开来；还要落实好改革创新、克难攻坚容错纠错制度，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
??凡是重点项目重点企业重点人才有投诉的
??要时间调查
??除了重拳整治干部不担当、不作为，今年，我市还将乘势而上，再打作风治理“组合拳”，组织开展“营商环境净化”行动、“群众利益维护”行动等，努力让弊绝风清气正。
??组织开展“营商环境净化”行动，今年，要把优化营商环境情况作为基层作风巡查的主题，“108将”重点解决向企业吃拿卡要现象，同时，以市级党政机关、基层站所为重点巡查对象，以影响营商环境的体制机制、涉企涉才政策落实情况、干部作风问题为巡查重点，逐一进行巡查、逐项督促问题整改，切实优化营商环境，降低企业制度性交易成本，努力打造党政机关服务最优城市。
??会议强调，凡是武汉市重点项目、重点企业、重点人才有投诉的，要时间调查，经调查属实，有违反规定的，一律严肃处理，对破坏营商环境行为实行“零容忍”。
??组织开展“群众利益维护”行动，我市将坚持每月开展市区领导干部下基层大接访，真正下定决心，沉下身子，把疑难复杂信访问题和群众反映最集中、最突出、最迫切的信访问题解决好。
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