[摘要] 又是一年初始，年终花红即将揭晓。如此“喜大普奔”的事情自然无需多说。然而在老旧办公写字楼办公的企业还存在另一种暗涌。例如年后的辞职跳槽。
又是一年初始，年终花红即将揭晓。如此“喜大普奔”的事情自然无需多说。然而在老旧办公写字楼办公的企业还存在另一种暗涌。例如年后的辞职跳槽。
年后的辞职高峰期有各种各样的原因。或是薪资待遇，或是个人生活压力。然而本次要提出的却是另一个因素——员工归属感问题。
从初死板的办公模式到增加企业内的团体活动，正是企业主在维系员工归属感，阻止人才流失严重和提高员工工作效率的形式。然而有些既定的难题却是有些企业无法规避的尴尬的问题。
在办公室一年365天都是穿着长袖衬衫就足够？在武汉，未曾使用中央空调的办公企业占多数。要历经冬日衣着臃肿却还瑟瑟发抖，夏日衣着简便却依旧流汗心燥尴尬的员工不在少数。特别是女员工还要面对妆容晕开的尴尬，拉低工作效率和企业整体形象。
办公环境对于员工的影响力之大进而影响到企业的发展。联发国际大厦专配集中供冷供热中央空调，自由调节温度，实现各层各区合理的调控，在节能环保的同事更贴心员工的工作感受，提升工作效率，增加员工对公司的归属感。
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