[摘要] 近期不少大佬纷纷爆出只招90后的消息，又到一年招聘旺季，各类招聘会、企业校园宣讲会如火如荼，不少公司为招揽90后人才纷纷使出浑身解数，只为抓住90后的心。武汉保利地产作为武汉市场的销冠，15年招聘出新花招，全城搜索90后的首席生活官。
近期不少大佬纷纷爆出只招90后的消息，又到一年招聘旺季，各类招聘会、企业校园宣讲会如火如荼，不少公司为招揽90后人才纷纷使出浑身解数，只为抓住90后的心。武汉保利地产作为武汉市场的销冠，15年招聘出新花招，全城搜索90后的首席生活官。
“软”福利“诱惑”享乐派
业内人士分析指出，90后是享受物质、推崇自由、依赖网络的新一代，也是未来职场中的生力军，他们求职中有更多新的着眼点和诉求，其中也不乏想自己当老板的人。作为企业也应与时俱进，用更符合90后这批求职者胃口的招聘方式来招贤纳士。
90后求职中不仅关心实际，还很考虑工作的性价比，环境是不是舒适、福利够不够诱人乃至食堂的饭菜是否够营养、合口味都在考察范围之内。“为员工提供游泳池、瑜伽课、图书馆、KTV等”、“一天供应三顿饭，各地风味品类齐全，顿顿不要钱”，诸如此类的“软”福利是企业用来吸引90后的新招。
招聘会上，一家“超人性化”的企业，用了一整面展板展示员工福利。除了过节费、车补、通信补贴、高温补贴，以及体检、员工宿舍、旅游等常见福利之外，还用图片详细展示了工作餐菜式，“公司专门请营养搭配师来配餐，一周菜色顿顿不重样。”
武汉保利地产玩“花招”期待俘获奇葩90后
异军突起的90后，对于许多企业来说确实很难搞，对于这些特立独行的新新人类来说，传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球，更别说打动他们的心了。因此，保利在开展90后招聘工作时，因势利导，抓住其心理特点，制定出一套的吸“心”留人之法。
硬实力、软福利通通都到碗里来。追求自由的个性，使得90后们往往不愿意受到传统企业各种规章制度的束缚，更强调个人价值和自我实现。保利招聘“首席执行官”，不仅给及“有车有房有万薪”的待遇，还尊重90后的自由选择，让其可以自主选择工作场地，办公室、咖啡厅、酒吧、卧室，只要他们乐意选择，哪里都OK。
创新也需要走心。保利“首席生活官”可以说是为90后专属定制的职位，不仅在工作环境、时间方面灵活自由，在工作内容上也是再次创新，不用于办公室里面的机械操作亦或是头脑风暴，这个职位更多的需要将自己的观察、想法，加工、总结、提炼，得出与企业有用的Idea。看似简单，其实也是一项巨大的考验。但对于鬼马精明的90后，这些也不算什么了。
有想法的开发商总是招聘有想法的人。14年来多位90后一直在媒体的追随之下，无论是开店、做演讲亦或是上电视，他们言辞犀利，有幽默感，实质深谙客户心理，赢得了大批粉丝关注。特立独行、言辞犀利、见解独特的90后正是保利正在寻觅的首席生活官的不二人选。如果你是这样的90后，敢于和传统叫板，能够抓住90后青年与保利的契合点，并且给出有益的意见，保利欢迎你的加入。有想法的90后，速速将奇葩简历发送至yaoyuan@polycn.com。
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