[摘要] 女职工怀孕不满28周，也可申请离岗保胎；保胎休息期间工资可与用人单位协商确定。昨日，武汉市政府常务会原则通过《武汉市女职工劳动保护办法》,这是武汉市女职工劳动保护规定时隔28年后迎来的一次大修订。该办法近期将出台实施。
武汉新版女职工劳动保护办法即将出台
只要怀孕就可申请带薪休息
女职工怀孕不满28周，也可申请离岗保胎；保胎休息期间工资可与用人单位协商确定。昨日，武汉市政府常务会原则通过《武汉市女职工劳动保护办法》,这是武汉市女职工劳动保护规定时隔28年后迎来的一次大修订。该办法近期将出台实施。
武汉市法制办相关负责人介绍，目前，很多女职工在怀孕后因各种原因要求离岗保胎休息，但国家和省的规定中没有对怀孕不满28周的女职工离岗休息待遇作出明确规定。为加强对怀孕女职工的保护，同时也尊重企业工资分配的自主权，新办法规定，怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月平均工资的75%发放，但不得低于低工资标准。
按国家相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。与国家规定相比，武汉市规定的女职工流产假期天数要多几天。
怀孕未满12周流产的，给予30天产假；怀孕满12周不满28周流产的，给予45天产假。已婚女职工晚育的，增加产假30天，并给予其配偶10天的护理假。
新办法还提出，用人单位可以视具体情况为从事连续4个以上站立劳动的女职工安排工间休息。
近年来，职场性骚扰的问题不断受到关注。新办法规定，用人单位要加强工作场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。受到性骚扰的女职工有权向用人单位、妇联等组织投诉和求助，有关组织应当及时处理，并依法保护女职工个人隐私。
1987年，武汉市制定了女职工劳动保护暂行规定，随着时代发展，很多内容已不适应女职工劳动保护的实际需要，目前已经废止。
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