[摘要] 近，今年29岁的荆门小伙陈冬冬拿到了新房的钥匙，眼见自己7年工作的努力转化成了一个家，他内心骄傲。然而更让他骄傲的是，买房子的钱并不是自己的工资，而是参加工作以来单位分发的福利。小伙仅凭福利就实现在汉购房梦的经历，在朋友们之间传为佳话。
近，今年29岁的荆门小伙陈冬冬拿到了新房的钥匙，眼见自己7年工作的努力转化成了一个家，他内心骄傲。然而更让他骄傲的是，买房子的钱并不是自己的工资，而是参加工作以来单位分发的福利。小伙仅凭福利就实现在汉购房梦的经历，在朋友们之间传为佳话。
在陈冬冬所在的单位——武汉盛帆电子，他的经历却并不特殊。单位里生二孩有补贴，买房子有补贴，投资入股公司可借钱，连员工买手机都可以让老总“凑份子”。近日，该公司又出“重磅”福利，计划半年内出资50万元，替员工缴纳个税。昨日，记者怀着好奇，走入了这家“江城值得去的民营企业”。
工作7年仅凭福利买房子
荆门人陈冬冬，今年29岁，2008年从湖北经济学院电子信息工程专业毕业后来到盛帆，和所有刚参加工作的大学生一样，从底层干起，测试工程师、工程技术部副经理、生产部经理直到如今的公司项目中心项目经理。
作为公司里年轻的老员工，他享受了“购房补贴”和“股权激励”以及“非公借款”三项公司福利。
“我赶上了好日子”，陈冬冬这样形容自己。他回忆，刚加入公司就碰上了行业井喷期，公司产量上涨迅速。他见公司势头很好，便打起了入股的主意。但白手起家的他却拿不出多少钱来。
2009年年底，他在和家里商量之后，决定利用公司的福利政策，“向公司借钱买公司股票”。当年，他向公司借款10万元用于购买公司股票，借款后续5年还清。“还款逐年增加，年需要还5000元，但股份分红就分了1万3，第五年也只垫了1万5千元，款还清后就是稳赚了”，陈冬冬说。
和许多在汉打拼的年轻人一样，他也有着在汉买房的梦想。2013年，他梦想成真，在公司附近买了一套价值60万左右的房子，“基本上就是用工作7年的福利买的”，他说，公司现在的股价已经涨了三倍，当初的投资加上工作期间的股份奖励，他的股份所得就值近50万元，加上公司购房补贴的一次性三万元，买房子基本上没花工资。
“在这里工作舒服又有奔头”，陈冬冬直言，参加工作时的自己“并不突出”——没有“金光闪闪”的学历和工作经验。然而，仅凭着“低调务实能吃苦”，他一年由技术转管理，得到了公司的认可。“你的努力有人能看到”。
员工买手机老总凑份子
如果说陈冬冬的房子福利是公司的“大礼包”，那么公司接连推出的“二孩福利”、“手机福利”，则更像是“小惊喜”，让员工感觉贴心。
今年3月，单位一则《关于鼓励公司员工生育二胎的通知》，让公司内的十多个家庭，在享受国家政策的同时，也乘上了企业福利的快车，公司内无论男女员工，满足国家二孩条件，公司将给与5000至15000元的生育补贴。（详见晨报3月21日报道）
如果说公司“单独二孩”补贴太过“小众”，那么公司随即推出的“手机补贴”，则给了公司的每个人享受福利的机会。
“手机补贴”规定，凡公司员工，去年6月份之后购买原价高于1800元以上的华为手机，公司董事长将自掏腰包奖励员工200至300元现金，为员工“凑份子”买手机。
公司销售部的陈女士，前不久刚刚收到了300元的“手机补贴”。她说，此前一直用的进口手机，前段时间坏了准备换新机，刚巧赶上了公司的“手机补贴”，于是买了部华为手机。“既享受了福利，又支持了国货，挺好”。
据悉，此次公司内可享受“手机补贴”的员工有30人，补贴总数共6500元，该钱款将由公司董事长个人出资支付。
相关负责人陈育预告，公司“手机补贴”今年年底将推出第二弹。
推个税补贴替员工减担子
2015年6月，位于江夏阳光大道上的公司公告栏里，又贴上了新的补贴通知，惹得600多名员工驻足观望。由于公司的每个补贴通知都会在公告栏中张贴，公告栏成了员工们眼中的“福利墙”。
这封名为《关于员工个人所得税税负补贴的暂行办法》的通知大意为，公司内部将以5000元作为个税起征点，即员工个人承担的“工资、薪金所得”应缴纳税款，高于5000元/月开始征收。而该起征点与国家规定的3500元/月起征点存在的差额部分，由公司全额补贴。
公司相关负责人陈育介绍，单位目前共有员工700余人，一线工人平均工资为3000元/月。然而，在每年的6至9月的生产高峰期，一线工人的平均工资可以达到每月4000至5000元，加上公司技术、研发等其他岗位的员工，企业在高峰期90%的员工的月收入均高于国家3500元/月的个税起征点。
与其让员工们分别缴税，还不如单位统一帮忙交，既方便也为员工们减轻一点负担。抱着这样的思维，公司在2015年7月至12月份推出个税补贴。
“落实起来还得费点周折”，陈育说。由于该补贴也要纳税，为了避免漏税，公司专门咨询税务部门，每个月工资发放后，个税补贴依照工资计算后，次月发放。
预计，此次半年个税补贴公司将支付50万元左右。
福利将企业文化落到实处
“批‘手机补贴’受益者有30人；‘购房补贴’目前受益者有60人左右；100多名员工拥有公司股票，其中有30人左右是向公司借款购股的……”谈及员工们享受的福利项目，公司相关负责人陈育说了一大串。
为什么定这些个福利？陈育说，公司的价值观就是要以人为本。但以人为本不是句口号，而是要让员工们看得见摸得着，如何做到这一点，公司的办法是建立多元的福利体系。目的是为了增加员工的个人财富，使得人们在这里工作，能得到收入保障，实现财富自由。
他说，公司强调与人为善，用人之才，记人之功，容人之过，解人之难。员工进入公司后，公司与员工形成命运共同体。
股权激励是对公司表现优异的员工进行奖励；对遇到困难的员工，公司负责人会进行私人借款帮助；部分员工家庭想生二孩又有困难，公司想办法帮忙解决，“手机补贴”倒是例外。陈育说，公司是民营实业单位，业务经营范围完全和手机无任何关系，但董事长对华为公司崇尚自主创新和自主品牌的价值观非常认同，对其坚持不懈发展国产优质产品的精神和取得的成绩深受鼓舞，便决定推出此项规定，号召全公司员工学习。
陈育介绍，下一步，公司还拟定推出“利润分享计划”，让员工的与公司的一体化，共同发展，和谐进步。让员工们真正将手头所做的工作，作为属于自己的事业去经营。
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