[摘要] 荆州安良百货“电梯吃人”事件后，湖北全省已停用出现问题的“申龙”牌电梯。记者走访发现，电梯维保行业存在着电梯维保人员超负荷工作、小电梯维保公司的恶性竞争等隐忧。
荆州安良百货“电梯吃人”事件后，湖北全省已停用出现问题的“申龙”牌电梯。记者走访发现，电梯维保行业存在着电梯维保人员超负荷工作、小电梯维保公司的恶性竞争等隐忧。
现象：一个维修工要维护30台电梯
“工资待遇不高，工作时间长，还不稳定。”在某合资电梯公司从事电梯维修工作的张先生说，虽然在公司已工作2年，但他并非该公司的正式员工，而是来自起点人力的派遣人员，一旦公司缩减人员，他可能又要再找下一份工作。
张先生介绍，他从事电梯维修工作已经5年，目前月工资4000元，除去“五险一金”后才3000多。但是，他每天的工作时长超过10，而且需要24待命。“电梯维修行业恶性竞争很常见，价格越压越低，所以公司给每个人的工作量都很大，我们公司每个维修工平均要维护30台电梯。”张先生说，他平均每天要接5单以上的维修单，维修时长从半到半天不等，再加上路上交通花费的时间，常常每天早上6时起床工作，晚上8时才能到家。
由于工作强度大、工资低，许多并不具备电梯维修专业资质的人也加入了电梯维修行业队伍，“公司招人只需要初中文凭以上，而且从事电梯安装、维修等特种设备的专业人员的相关资格证，在网上花2000多块钱就可以办。”张先生透露。
记者了解到，按照国家标准，一位专业维修人员负责4台电梯，每台电梯15天就要进行维修检查，而目前类似张先生这样的电梯维修工工作量远超这个标准。
维保：价格竞争激烈 维保多选择非厂家
昨日，记者在起点人力资源市场看到，一家电梯企业正在招聘电梯维修技师，该公司招聘工作人员介绍，公司的预算有限，在3500元这个工资预算下，想招到一个有资质的电梯维修技师很难。
该负责人介绍，一般电梯都是有一年的质保期，在这一年内的质量问题都是厂家负责，但是一年后的电梯维保工作就可以选择厂家来做，也可以选择别的电梯维保公司来做。厂家来做维保，报价相对高，主管电梯的负责人，物业或者单位可能会出于成本考虑有些会选择非厂家维保，而厂家则是对产品了解的。别的电梯维保公司获得维保后可能由于对产品不了解或者不精通，无法发现排除故障和隐患导致电梯故障。
价格竞争激烈是导致电梯维保行业生存现状不佳的根源之一。“小公司多，大部分时间都是通过价格战来获取订单，利润薄，收入各方面肯定跟不上。”该负责人告诉记者，一台10层左右的电梯一年维护费用在8000到10000块左右，一些小电梯维保公司一年2000元都做。他们有的不是靠维保费，是靠更换配件赚取零配件利润。该负责人说，行业的恶性竞争导致整个电梯维修行业利润低，电梯维修工人工资低，有资质的维修工人流失 且缺口大，使电梯安全得不到保障。
记者在招聘网站查询发现，我市入门的电梯维保人员收入在2000元到3500元之间，而熟练的技师则可以达到6000元左右。
据上海媒体报道，上海现有的高层和大型公共建筑、民用建筑等已拥有电梯15.6万台，电梯维修保养企业近240家，从业人员仅为2.6万，其中，技师和高级技师所占比例仅为2.3%，这其中又有近三分之二的技师、高级技师年龄在45岁以上。
业内人士告诉长江日报记者，武汉的情况跟上海类似，“收入不高，责任重大，年轻人都不是很愿意干这一行，觉得危险，维保公司对于专业人才的缺口 大，现有人员素质参差不齐，已成为影响电梯安全运行的关键因素”。
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