[摘要] 为激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模，我国将实施进一步落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三大措施，同时强调各地方各单位不搞“一刀切”。
为激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模，我国将实施进一步落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三大措施，同时强调各地方各单位不搞“一刀切”。
11日正式公布的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。鼓励错峰休假。在稳定统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
国家旅游局副局长吴文学11日在接受记者专访时说，以上措施是要在不影响各单位和企业正常生产经营活动前提下，集中居民休假时间，释放旅游消费潜力，促进旅游消费增长。错峰休假和弹性作息是鼓励性和倡导性政策，非强制性政策，也不能“一刀切”，各地各单位在严格遵守法律法规前提下，可根据自身实际情况自愿实施。
■追问
从“纸上谈假”到落实有多远
此次国务院办公厅意见首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，顿时引发舆论热议，被誉为是休假制度的“破冰”。那么，这“三假”如何落实到位，又怎样考验着单位、企业的“调假智慧”？
上班族顾虑前途
记者采访发现，在“工作前途考量”与“请假成本”叠加之下，一些上班族仍有顾虑。目前各地方、各单位请假程序大多繁琐，往往要经过多个环节审批。26岁的安徽白领吴菁说：“根据公司规定，要先领请假表，再找领导层层签字报批，请4个的假，光签字都不止跑上4。”
半数私企职工无带薪休假
国家统计局陕西调查队相关调查数据显示，过去3年内，当地行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假；内资私营企业三年内享受过带薪休假的职工比例不足半数，小微私营企业多数没有落实带薪休假。这种现象，在各地并不鲜见。
如何“挪假”“拼假”
我国一些地方已经在践行带薪休假与当地民族节假日灵活结合的方式。每逢壮族三月三、傣家泼水节、藏族藏历新年等，当地便施行灵活变通的休假模式，通过“挪假”“拼假”的方式让人们“玩得好、休得好”。
采访中旅游专家们也建议，相关错峰休假等制度落实后，各地还需根据地方特点，挖掘当地乡村民俗、节庆活动，面向不同的人群，包装打造多样化的旅游体验类产品。
专家指出，带薪休假在我国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实，这需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等多方面努力。
■关注
如“周末休2.5天”武汉周边游会更火
武汉旅游部门及旅行社认为，“鼓励周末休2.5天”这种方式可以极大拉动武汉周边游。
康辉旅行社相关负责人张秋寒分析，目前武汉到九畹溪、朝天吼漂流游客很多，现在一般是周六出发，周日回汉，行程比较紧，如果能在周五下午出发，游客将可在宜昌玩更多景点。
省旅游专家胡静认为，“2.5天休假”虽然比周末双休只延长了半天，但对出游有很大帮助，比如省内大别山、恩施景区，从武汉出发2.5天行程比较合适。武汉市旅游局市场处副处长周栋认为，这样的休假方式可以吸引更多外地游客来武汉旅游，现在成都、广州、北京、上海到武汉坐高铁均在5左右，2.5天休假使外地游客周末坐高铁游武汉更从容，增加停留时间，对于武汉旅游相关产业都会有很大提升。
【2015武汉重点工程】
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