[摘要] 昨日，中百集团发布消息，董事会引进由万明治、张黎、孙磊三人组成的职业经理人团队，其中万明治担任中百集团总经理。
昨日，中百集团发布消息，董事会引进由万明治、张黎、孙磊三人组成的职业经理人团队，其中万明治担任中百集团总经理。
据悉，这在武汉国有商企中尚属首次。此前，国资商企高层完全依靠内部提拔和系统内任用。
在昨日的媒体见面会上，万明治透露，自己份工作其实就在中百，任职中百为回归之举，“绩效上压力很大，但一定会全力以赴，带领传统零售适应互联网时代新格局，加快线上线下融合”。
记者查阅资料发现，职业经理人团队年龄小的仅33岁，在电商、大数据、传统门店转型上有丰富经验。其中，万明治1972年出生，作为普通员工离职中百后供职家乐福15年，2013年起担任苏宁集团超市公司总经理；张黎，北京人，44岁，曾在苏宁超市负责线上及线下门店的筹建及运营；孙磊为湖北沙市人，1982年生人，有8年法国留学经历，擅长大数据分析。
“我们拟改变中百电商模式，把跨境电商作为千家门店外的业务增量”，万明治描述中的中百原有电商模式指的是中百仓储超市网上商城、生活剧场网上商城、中百百货家居网上商城和中百电器网上商城。中百看似是电商的后入者，实际却在2000年就开设了网上购物平台。
昨日，公司大股东武商联代表对职业经理人表示支持，认为这次改革势必成功，“引进职业经理人既响应城市合伙人战略，也是企业转型的内在需求，为武汉商业注入新鲜血液。中百试点一旦成功，将成为改革创新的典范”。
为引入职业经理人团队，武商联及中百集团联合聘请猎头公司，历时5个多月。为选良将，激励方式包括股权激励。
2014年12月，时任中百集团总经理张锦松离职，此后总经理一职空缺11个月。
作为大股东推荐人选，张锦松有望在本月30日召开董事会会议后正式履新，任职中百集团董事长。(记者张隽玮)
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