为培养知识型员工、创建学习型企业，朗策地产号召全体员工组织了月度读书会——“朗·读书会”，继10月读书会圆满举行广获好评后，11月主题为“职场急行军”的读书会如期举行。12月7日，朗策地产各项目部、招商部、后台服务中心、总经办等部门的主管、经理、部门负责人等15名骨干员工参与了读书分享。
经过1个月的深入阅读和思考发酵，“朗·读书会”的成员都渐渐发掘了阅读的乐趣，不少同事都为11月读书会的分享作了精心准备，甚至手写了长达三四页纸的观后感悟，在长达4个的交流中，迸发了很多精彩观点，让每一位读书会成员都对职场中的自己有了更深的了解。
“工作中有三类事情，一类是重要紧急事情，一类是重要非紧急事情，一类是非重要非紧急事情，在实际工作当中我们经常遇见一些同事花费大量的精力在做重要紧急事情，这说明平时没把工作计划好，行事没有效率。”朗策地产副总周滔的一席话让大家醐醍灌顶。不是每天忙碌就说明工作勤奋，尽职尽责，这背后也反映了深层次的问题。他还说：“真正有效率的工作，应该是大部分时间在做重要非紧急的事情，小部分时间做重要非紧急的事情，就是因为平时没有提前把重要的事情作有计划的安排，才导致危机出现，危机一旦出现，各种重要紧急的事情也随之而来。”
招商部经理许卫刚与大家分享了他所读的《潜伏在办公室》，这本书赤裸裸地揭露了职场的残酷，他说：“身在职场要坚守自己的原则，不能为了利益出卖自己的灵魂，要有正义感。另外，不要迷失了自己的方向，丢失了理想，职业发展目标明确才能发展得更好。”
行政部主管付渊与大家分享了杜拉拉这个小说中的人物，杜拉拉快速升迁的背后是她的职业素养和艰辛付出，她身上有很多闪光点值得学习，比如她善于学习他人的经验教训，善于归纳总结，工作细心严谨，未雨绸缪预防风险。出现问题后不怕困难，迎难而上，积极解决问题。同时，她还有“活到老，学到老”的良好心态，甚至不属于自己的业务范围的知识，也很积极的去学习，为她走上管理层岗位奠定了基础。
策划主管潘佳分享了职场中的九种性格特点，引发了大家的热烈讨论，各自对号入座， 看到了自己的优点，也意识到了自身的不足。
策划总监 则和大家分享了如何做好一个合格的管理者，不仅在工作中做好榜样，准确传达公司企业愿景和文化，还要充分挖掘人才，帮助每一位同事顺利度过“排斥、思考、决定、行动、坚持”这一适应公司环境的过程。
总监王继祥、销售经理梁凡等读书会成员还和大家一起分享了提高工作效率的一些办法，让大家受益匪浅。
朗·读书会月活动虽然在时间上落下了帷幕，但其所产生的影响却是深远的，公司同仁将以这次读书月活动为新的起点，继续倡导多读书、读好书、读圣贤书、读经典书的学习风尚，进一步形成全民读书的良好氛围。朗·读书会12月读书主题定为“视界与世界—互联网与我们”，让我们共同期许在书本的海洋中汲取营养，分享心得。
“朗·读书会”11月读书会书籍名单（排名不分先后）
沈秋实《传习录》
周滔《高效能人士的七个习惯》
《职业经理人管理工具精选》
梁凡《如何掌握自己的时间跟生活》
付渊《杜拉拉升职记》
潘佳 《九型人格》
万备《逻辑思维》
朱金瑜《逻辑思维》
李林杰《把信送给加西亚》
覃业清《人性的弱点》《高效能人士的七个习惯》
徐思《人力资源新手成长记》
许卫刚《潜伏在办公室》
王继祥《高效能人士的七个习惯》
廖敏《高效能人士的七个习惯》
项文俊《谁动了我的奶酪》
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