[摘要] 近10年，是我省工资集体协商制度夯实基础、快速发展、全面提升的10年。在武汉餐饮职工工资集体协商“武汉样本”的示范引领下，全省各级工会积极开拓、不断探索，涌现出一大批如武汉硚口建筑行业、黄石大智路餐饮服务行业、潜江服装加工行业等集体协商典型。
涨工资?怎么涨?集体协商说了算!不敢谈?不会谈?工会为你撑腰壮胆，教你谈!
近10年，是我省工资集体协商制度夯实基础、快速发展、全面提升的10年。在武汉餐饮职工工资集体协商“武汉样本”的示范引领下，全省各级工会积极开拓、不断探索，涌现出一大批如武汉硚口建筑行业、黄石大智路餐饮服务行业、潜江服装加工行业等集体协商典型。
成功的协商有着怎样的秘诀?今起，本报将陆续介绍几个典型案例，敬请关注。
2016年，武汉市硚口区建筑行业职工工资增长将不低于5%。这是去年年底，硚口区建筑行业工资集体协商的新成果。
集体协商工作是构建和谐劳动关系的主要抓手和主要平台。但建筑行业工种多，人口流动大，欠薪事件频发，在工资集体协商领域，属于“烫手的山芋”。
“有利于企业稳定，有利于职工权益的事，再难也要做。”硚口区总工会常务副主席姜文舫介绍，2014年，该区在省总工会、武汉市委、市政府的支持下，率先开展建筑行业工资集体协商工作。
2014年8月20日，首轮协商谈判开启。谈判现场，针对模板工345元/工日、抹灰工250元/工日、油漆工198元/工日等10个工种的工价，劳方资方争论激烈。
资方认为建筑领域竞争激烈，原工价对建筑工人而言已是高收入，此标准设得有点高，应该降低。劳方回应，工人是“超负荷”作业，挣辛苦钱，不应该降低标准。工会表示，企业应该从管理、技术中要效益。工人工资标准定高一些，可以吸引更多年轻人，增强队伍的稳定和活力。
终，双方达成标准，劳方提出的10个工种的工价细化调整为：计件工资按8个工种确定计件单价，计时工资按11个工种确定工资标准。
2014年9月4日，《武汉市硚口区建筑行业工资专项集体合同》签订，在建筑行业内属首例。
2015年12月24日，硚口区建筑行业再次召开工资集体协商会，在经济下行的情况下，协商确定2016年硚口区建筑行业职工工资增长不低于5%，行业低月工资标准为2100元。
签约不易，执行更难。为督促落实，区工会联合区人力资源局，半年开展一次“回头看”，对企业合同履行情况进行检查，并为下一轮协商收集一手信息。
多次参加协商的企业方首席代表、武汉常发建设集团有限公司总经理郭佑明表示，企业越是困难，越要靠职工齐心协力，才能渡过难关。工资集体协商制度，让劳资双方消除误解、增进共识、达成双赢。
“提高建筑工的待遇，也是推进城镇化、农民工市民化、建筑工人职业化的重要举措。”姜文舫表示，工资集体协商工作开展两年来，企业稳定，工人受益，区内没再发生欠薪事件。
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