[摘要] 勤奋的人们，都在忙碌着为春天书写诗句于这春分时刻，在生命的轨迹中埋下惊喜的种子 3月，和樱花一起涌来的还有校园春招季，许多19届毕业生们带着或坚定或迷茫的神色，奔波在各类宣讲会，面对着人生个离开校园、面向社会的方向抉择。
勤奋的人们，都在忙碌着为春天书写诗句
于这春分时刻，在生命的轨迹中埋下惊喜的种子
3月，和樱花一起涌来的还有校园春招季，许多19届毕业生们带着或坚定或迷茫的神色，奔波在各类宣讲会，面对着人生个离开校园、面向社会的方向抉择。
东原集团2019新秀招募武汉站·宣讲现场
也正是3月，东原集团也全面启动了营销管培生春季校招，给毕业生们一个可靠的方向。3月21日-22日，东原春招武汉站宣讲会落地武汉理工大学及中南财经政法大学，场场爆满、座无虚席。
东原集团2019新秀招募武汉站·宣讲现场
作为一家有心有趣的公司，这两场宣讲会也有别与传统宣讲会。除了的企业介绍和招聘信息外，每一位分享嘉宾都分享了一些求职期真实的瞬间，以自己的经历，给大家拨开求职路上的纠结、忧虑和迷茫。
我与东原的相识
2015届管培代表 庞健
“01真实
每一个人，都曾对就业与未来充满了不确定，几年前的我也是一样。
临近毕业、找工作那段时间，我也陷入了迷茫。熟读马云传记的我，一度迫切想要加入阿里巴巴。可惜的是，一次专业考试的时间冲突让我与阿里的校招失之交臂。在那之后，我也陆续考虑过腾讯、华为等企业，却也因为专业、外派出国等种种原因不能尽数如意，终不了了之。
在到处求职的过程中，让我感触颇深的其实是一些大公司的“表里不一”——他们在招聘要求里标明“不限专业”，在面试的环节往往并不如此。
虽然前面经历了一些波折，但是终我遇到了东原，也幸运地得以加入东原团队。
东原招聘信息上说 “不限专业” ，实际上也确实如此。作为一名法学毕业生，丝毫没有人力资源相关经验的我终顺利地进入了人力资源体系，成为了一名HR。
02成就感
公司信任每一名新秀管培生，也有很多机会让他们快速参与到深层次的工作中去。比如说跨城市调动的机会，甚至亲自参与组建一个城市公司，见证一个公司从无到有。
在2017年的时候，郑州筹划组建一个新的城市公司，我主动请缨，与8、9个骨干人员一同前往。东原培训体系很完善，仅用了半年时间，就让我能够独立面试总监级别候选人。两年与团队并肩作战，我们让郑州公司从一个不足十人的团队，快速发展到了目前200多人的成熟规模。
而让我这样一个入职仅1年的新人参与到城市的组建，这在其他公司是决不可能的。这一决策也恰恰体现了东原与其他公司不同的包容力——它愿意给年轻人机会，让年轻人能够快速提升自己的工作能力、达成成就。
在东原，我们会面临很多跨城市发展的工作机会，这也意味着更快速的晋升和发展；而同时，跨城市调动也是一项双向的选择，每一位东原营销人都十分愿意做出这样的尝试，不放过每一次提高自己的机会；面对积极进取的员工，东原也会有更多机会给到他，如此形成一个良性循环。
东原的快速晋升和充分给予年轻人机会，在我身上就体现得尤为明显：三年来，我连续晋升了四级，这在其他公司是无法想象的；除了我以外，伙伴当中比我成长更快的大有人在——和我同一届的营销管培生谭畅，入职三年就已经成为了项目营销负责人。
这些珍贵的跨城市调动的机会，让我和伙伴们都获得了快速的成长；有一瞬间，我们感觉自己做的事情似乎真的是在改变整个公司，甚至整个城市的地产行业。
”
我与东原的相知
东原集团华中区域营销管理部负责人 付晓
“01人生的选择
对于武汉理工大学，我有着特殊的感情。因为十年前，我就坐在母校的就业大楼里面，参加了我人生的轮校招。
近热播的《都挺好》让我深有感触，大哥苏明哲从小作为“别人家的孩子”，是世俗对“成功”的标准定义。他在每一个人生阶段都领先三妹苏明玉，高校光环傍身，却在进入职场阶段后被选择了营销专业的明玉反超在后。
这很好地证明了一个道理——校园的起点或有差异，但行业的选择和专业的选择，更能让人重生。
在时代变迁之中，对行业与专业的选择，其实是对第二次生命的选择。因为我们知道，如果站在风口，猪都可以飞起来。
我也曾问过自己，房地产还会像过去十年、二十年那样辉煌吗？也许答案是否定的，房地产正在逐渐回归理性；尽管如此，不可否认它依然是未来十到二十年之间一个很好的行业选择。
02付出就有回报
我坚信世界上有两件事情，只要付出就一定有回报——一个是“减肥”，一个就是“营销”。营销，是一个门槛很低的专业。只要你多打出一个电话，只要你多联络一位客户，只要你面对拒绝的时候多一份执着，你就会比别人更接近收获。
营销不存在职场潜规则，这是一件完全靠自己付出就能得到回报的事情。
我相信只要做出了对的选择，精彩才刚刚开始。
03有心、有趣、有料
东原集团近年来的快速发展有目共睹，获得的业内荣誉、榜单排名不胜枚举。数字可以看见，但背后的理念和努力看不见。去年，东原在武汉市场打出了销售6的好成绩。然而，这背后还有一个大家看不到的数据，其他公司基本都拥有6个以上的同时在售项目，东原仅仅靠两个半项目打入榜单。这和我们的战略生根的理念是分不开的，一旦选择一个城市生根，就会把价值做到。
东原集团子品牌·童梦童享
东原，是一家有心、有趣、有料的公司。无论是“童梦童享”“优度优家”两大子品牌，还是服务于整个社区所有人群的原聚场，社区共享的情景式花房、超级猩猩健身舱等等场域，以及东游记、亲子夏令营、城主节等城市级营销IP，东原一直致力于将都市理想人居带入业主们的现实生活。
东原营销人团队更是风采无限，我们的团队有校草级男神、英国高学历海归、十万粉丝网红小姐姐，都是会玩会嗨的营销人才。
加入我们的团队，精彩，可能就从今天开始。
”
东原的培养机制
东原集团武汉公司人力资源负责人 朱静
“01新秀培养
东原的新秀营销管培生，我们希望将其培养成东原营销的未来领袖，以及地产营销圈的明日大咖。
每一个人开始从校园迈入职场都是忐忑不安的，抱着学习的心态面对每一个工作机会，而东原的培养机制可以完美匹配应届生的成长需求。
在东原的营销管培生里面，我们会有一个为期五年的职业路径规划。年“销售精英”，从一线销售岗位入门，针对性培训+实战历练；第二年“项目专业负责人”，营销体系内针对性的轮岗，为专业结果负责；第三年“项目营销负责人”，从单专业到多专业，承担管理职责，不断挑战新目标；第五年“城市营销负责人”，开疆拓土，管理项目、团队、地域范围不断扩大。
02保障机制
在机制保障板块，我们也会提供【集团入职集训】【区域和城市公司定制化培训】【集团、区域、城市公司的轮岗机会】【业务与职业双导师】等等，多方保障多管齐下。并且所有导师都是通过报名、竞聘、选拔层层筛选出来的人选，更有原力大学下属DISCOVER学院作为专门针对新秀管培生进行培训的专属学院。
一直以来，东原集团都以“进取、敏锐、合作”的企业文化，拥抱所有热爱营销的小伙伴。同时，我们能够为新秀管培生提供有市场竞争力的薪酬与福利保障。除市场竞争力薪酬外，公司还提供项目跟投、津贴、五险一金、优惠购房、带薪年假、年终奖等等一系列福利待遇。
”
我在东原的成长
2018届管培代表 吴杨倩
2018届管培代表 宋子晔
我们今天也请到了东原集团2018届管培生代表吴杨倩、宋子晔，她们分别取得了东原•乐见城、东原•启城年度新秀销售的好成绩，也获得了人生发展和职业生涯的双向成长。以下是2018届管培代表宋子晔的体验分享：
“01选择的重要性
一年前我，也和现在的应届学弟学妹们一样，积极地加入各种招聘群，来回穿梭于形形色色的宣讲会之间。
大四的学生，都面临同样的三个选择——考研、出国、就业。
我一度也比较传统，认为没有经历过考研的人生是不完整的，所以也曾经积极备战保送和考研，但阴差阳错，总是与理想差了一点点。所以在加入就业大军的时候，我就暗暗发誓，一定不要再留给自己这样“差一点”的选择。
对于找工作，我有一个清晰的目标——一定要既有高收入，又能让自己快速成长和发展，并且在两年、甚至一年之内就能够达到管理层。
所以我果断把目光聚焦到了房地产、金融、互联网这三个行业，同时，也格外关注每一家企业的管培生体系。
所以当看到东原集团发布招聘新秀管培生时，我义无反顾地报名了。前期做的功课让我了解到东原的种种成绩，这是一个发展非常快速的平台，我期待它能够让我实现我的目标，并且获得快速成长。
02薪酬
现在的人们都想要一个家，但在这个房价如此高昂的时代，想纯靠自己、不拼爹妈买下一套房子，真的太难了。
所以，当初我选择加入东原，还有一个简单粗暴的原因，那就是东原的薪资水平也非常诱人。
不瞒你们，去年跟我同一届的新秀管培生，目前至少已经有四五个人在准备入手东原的房子了。
03成绩与成长
东原的新秀管培生人才辈出，每一位到现在都做出了优异的成绩。我也通过在东原工作的一年里，从一名基层的置业顾问，成为独自带领10人营销团队的营销经理，实现了人们口中的“变不可能为可能”。
这期间，我不仅获得了超高的成就感、一流的人脉，更深刻体验到了东原集团没有压制、没有权威、充分尊重新人的文化态度。
发展快速、大平台、资源优质、引领行业前沿......这份工作，实现了我毕业时的所有要求与期待。
又是一年春招季，一大批的学子走向社会，接受检阅的同时也将完成一场华丽的蜕变。我们希望大家就像一颗惊喜的种子，伴随着春雨的滋润，在东原滋养的土壤中生根发芽，生长成才。
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