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部门——运营中心办公室
招聘岗位：运营副总监（20-30K/月）
岗位职责：
1.目标绩效考核
-负责每月/季度对运营中心管理干部的目标绩效考核，监督和评估考核结果的公平、公正、客观。
-对管理干部的考核结果进行跟进，提出指导、帮助。
-根据管理干部目标考核结果，对管理干部晋升、降职、调动等，提供建议和依据。
2.数据信息化
-开展运营数据分析工作，提出运营改进建议，提升运营效率。
3.管理干部培养与协调
-协同人力资源部做好对运营体系管理干部的选拔、任用、目标绩效考核、薪酬与分红等。
-协同培训部制定管理干部培养计划并实施。
-根据运营需求与变化，对各区域管理干部进行协调。
4.督导管理
-从0-1搭建合伙人门店的督导体系并持续优化和落地。
-优化直营门店的督导体系。
-通过督导发现和总结共性问题，推动公司进步。
5.部门管理
-协助编制部门年度工作目标、工作计划及预算。完成部门年度工作目标，执行部门年度工作计划，合理使用并控制本部门的年度预算。
-协助进行部门组织建设，包括修订、完善部门职责，优化岗位设置，拟定人员编制等。
-协助进行部门团队建设，包括人员引进、培养、日常管理、优化等各项工作。
岗位要求：
1.学历：本科及以上；
2.工作经验：不低于在百盛、KFC、麦当劳等大型连锁餐饮10年的工作经历，有过总监、副总监的岗位历练；
3.具有较强的原则性、处事公平公正。目标导向强。
部门——法务监察审计部
招聘岗位：监察审计主管 （15-30K/月）
岗位职责：
1.建立完善监察、审计、反舞弊工作体系，拟定并执行公司年度内部监察审计工作计划；
2.组织团队开展监察审计项目（含各类专项监察、专项审计），根据监察审计结果编写报告，推动公司内部加强业务协作、优化制度流程；
3.受理来自公司内外部的投诉和举报，运用各种资源、渠道和专业的调查方法、工具调查员工舞弊和违规违纪行为，维护公司利益，控制和降低公司经济损失。岗位要求：
1.本科及以上学历，法律、审计、会计、财经等专业优先；
2.熟悉企业监察、审计方法体系，5年及以上工作经验，同时拥有执行审计项目、开展监察和反舞弊调查等综合经验者优先；
3.具备监察、审计项目管理能力，能够独立完成和运营不同复杂程度的项目，有餐饮、供应链行业或上市公司、大型互联网公司经验者优先；
4.独立工作能力强，业务层面独当一面，且兼顾全局，性格沉稳，做事细致负责，责任心强。
部门——IT部
招聘岗位：产品经理（12-20K/月）
岗位职责：
1.负责整理业务的需求并全流程跟进业务需求上线。
2.负责与UI、开发、测试等人员沟通写作，管理和把控开发进度，确保迭代按时保质上线。
3.负责跟进测试进度与质量把控，负责开发成果的验证工作。
4.能够结合数据分析、用户反馈等，持续改进产品，不断提升用户体验。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，3年以上互联网产品工作经验，有财务、供应链ERP系统经验者优先。
2.具备较高的主观能动性，具备较强的业务需求分析能力，愿意深耕业务，主动发现业务痛点，解决业务痛点。
2.具有极强的沟通与协调能力。
3.具备良好的职业素养及团队合作精神，具有强烈的进取心，勤奋刻苦，学习适应创新能力强。
部门——发展部
招聘岗位：网规经理（15-25K/月）
岗位职责：
1、使用选址系统主导每个城市网点规划，并追踪结果；
2、分析新开门店选址质量，通过数据分析得出结论，进行选址质量复盘；
3、汇总合伙人门店招商选址计划及完成情况，追踪选址计划的执行；
4、提供新店选址成本数据进行分析，撰写各地区新店发展分析报告；
5、根据合伙人门店历史数据及选址系统大数据，持续优化选址模型；
6、定时追踪各地区开发计划的进展进度，并提出建设性意见;
7、整理并优化选址培训资料；
8、选址人员培训工作。岗位要求：
1、本科学历，专业不限；
2、至少3年以上商圈网点规划经验，有品牌选址经验、市场调研、项目前期规划、分析经验者优先；
3、具有较强的逻辑分析和数据分析能力；
4、具备优秀的沟通协调能力，工作抗压能力，能接受出差；
5、计算机、EXCEL、PPT、网点开发等工具使用熟练。
部门——物流控制部
招聘岗位：采购经理（10-15K/月）
一、岗位职责
1、采购管理：参与制定并实施供应链战略规划
(1) 负责年度采购规划、目标的制定并组织实施完；
(2) 负责采购渠道升级、资源整合及资源储备；
(3) 负责采购费用的整体把控并不断优化
(4) 负责提升供应商服务与产品质量；
(5) 完善采购制度，制定并优化采购流程；
(6) 供应商绩效考核的制定、执行与沟通；
(7) 负责完成相关品类季度品类分析报告。
2、新品开发：
(1) 负责开发与优化运营相关产品；
(2) 负责公司需求部门新品开发及产品优化；
(3) 负责招标项目的管控与实施。
3、团队管理：
(1) 负责采购团队的伙伴带训及管理干部的培养；
(2) 负责采购团队伙伴的绩效考核目标制定与实施；
(3) 协助部门负责人搭建更有前瞻性的部门框架，满足未来发展需要；
(4) 协助部门负责人做好部门管理，组织部门培训，做好人才梯队培养。二、任职资格
1、学历：全日制本科及以上，专业不限；
2、工作经验：有5年及以上大型连锁餐饮或相关行业的采购经验，有行业资源优先；
3、专业知识与技能：
(1) 具备丰富的专业知识；
(2) 具有良好的谈判能力；
(3) 具备极高的职业素养；
(4) 熟悉采购管理、流程管理、品控管理。
部门——人力资源部
招聘岗位：员工关系高级专员 （8-10K/月）
岗位职责：
1.制定和完善劳动风险防范制度，降低公司劳动风险；
2.受理员工的各类投诉及劳动纠纷、劳动争议案件的答辩、协商与调解处理；
3.指导区域HRBP处理劳动仲裁案件，提供专业法律意见；
4.参与制定和优化人力资源政策，提供员工关系管理建议；
5. 完成领导交办的其他任务。岗位要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上员工关系工作经验，人力资源相关专业优先；
2. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备丰富的实操经验和劳动风险防范经验；
3. 具备出色的逻辑思维能力、沟通表达能力和组织协调能力；
4. 有连锁加盟餐饮行业经验者优先考虑；
5. 优秀的团队合作意识和人际交往能力。
部门——招商部
招聘岗位：加盟商管理主管（10-15K/月）
岗位职责：
1.负责统筹协调保证加盟商门店的正常运营，确保加盟商门店遵守品牌方的法规和政策；
2.负责调研、收集加盟商日常反馈的建议与意见，平衡加盟商和品牌方的冲突并给出解决方案；
3.负责加盟商管理相关标准化文件、流程的建立、培训及落地执行；
4.负责团队人员培养、人才梯队建设，组织考核团队伙伴各项技能，不断强化和提高员工的技能和素质，增强本部门员工的凝聚力。1.本科及以上学历，具有餐饮行业招商加盟团队管理3年以上工作经验，熟悉连锁行业加盟体系、招商工作流程、加盟商服务管理；
2.具备较强的客户沟通能力与应变能力，独立解决问题的能力；
3.有较强的组织与统筹能力，跨部门沟通统筹协调能力；
4.目标感与抗压能力强，具备较强的团队管理能力，能引领和激励团队。
招聘岗位：招商专员（7-15K/月）
岗位职责：
①按照公司要求，负责嗨啤合伙人计划招商事宜，包括合伙人筛选、回访、系统记录、商务谈判以及招商过程中所有需与合伙人的洽谈沟通事宜等
②在招商系统中将信息进行登记和分析；
③在招商过程中对招商系统和工作方法提供合理优化建议。
任职要求：
①具备良好的沟通能力，可独立与合伙人沟通，能妥善处理合伙人的需求；
②抗压能力强，具有良好的心理素质。
招聘岗位：餐饮选址专员（7-15K/月）
岗位职责：
1. 执行公司开店战略，完成市场开拓，落实选址方案；
2. 对目标市场调研并形成市场可行性报告，对商铺进行工程评估；
3. 维护产权方关系，与业主方有效沟通解决降租、退租和续租/调整问题；任职要求：
1. 大专以上学历，有选址开发流程及标准的培训学习经历；
2. 有3年以上连锁门店开发或招商经验，有对应渠道资源；
3. 沟通协调能力强，善于谈判，能够妥善处理合作关系；
4. 工作认真踏实，抗压能力强，能够接受出差或外派；
5、基础技能：会评估商铺工程、消防条件，熟练使用excel、word、ppt、cad等软件。
部门——财务部
招聘岗位：核算会计（ 4-6K/月）
岗位职责：
1、审核门店单据及各项费用开支；
2、审核门店库存盘点数据；
3、整理发票及各项费用单据归档凭证室工作；
4、供应商往来应付对账及入账工作；
5、月结账务核算事项、配合审计事项及其他临时性事项。岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上财务工作经验；
2、较高的执行能力和服从性，能够落实并及时反馈工作进展及结果；
3、熟练操作办公常用软件Excel、Word等；
4、工作细致、责任感强、较好的团建合作精神。
大光谷新鲜事2024-03-09 14:08:47来自北京市
