[摘要] 昨日，省人力资源服务行业协会发布了全省上半年才市供求报告，上半年高校毕业生就业形势同比好于去年，市场营销类、IT计算机、行政文秘后勤成为才市最缺的三类人才。
频繁离职不利于职业发展
毕业三年内跳槽越多收入反而越低
权威分析 超三成本科生工作半年跳槽
根据目前人才市场职业分类的实际要求，和各主要人才市场习惯采用分类名称，确定了24个职业类型。岗位需求前10位的岗位为：市场营销、IT计算机、行政/文秘/后勤、房地产、人力资源、技术工人、电子/通信、生产管理、财会审计、教育/培训。
市场营销人才需求量大主要与这类职位的离职率有较大关系，据介绍，在市场营销岗位从业者中，以工作半年为时间节点，本科生的离职率高达三成以上，高职高专毕业生则超过四成。工作不符合自己的职业期待、薪资福利偏低是造成离职的主要原因。
业内人士认为，频繁离职并不利于毕业生今后的职业发展。据调查，毕业后三年内毕业生离职次数越多，其月收入反而越低。
冷门职业抢手
上半年，对照岗位需求和人才择业需求，就业形势仍相当严峻。在被统计的24类岗位中有22类供不应求，岗位缺口共40.9万个（不含网络招聘），最直接的影响是企业扩大了用工选择面，用人门槛相对提高，员工薪酬增速放缓，少数职位薪酬略有降低。原本冷门的职位开始复苏受热捧。房地产行业虽然受到限购令的影响，但是求职者对这个行业仍很青睐，岗位缺口近2万人。
技术工人、生产管理、机械制造、家政服务等一线职位受毕业生欢迎，体现出毕业生择业观的转变，但是部分服务行业仍然不被毕业生青睐，旅游、餐饮、娱乐、快速消费品等岗位供过于求，人才缺口总计1.6万个。
专科生薪酬猛增近两成
综合现场招聘和网络招聘的统计情况，我省用人单位薪酬报价如下：硕士以上4205.5元，增长11.7%；本科2656.5元，增长15.7%；专科2085.5元，增长18.4%。
专科生的薪酬较去年增长幅度，接近了两成。据人才服务机构介绍，企业普通劳动力供给不足，缺乏具备理论知识的技术人才，专科毕业生的工资必然涨幅领先。工资普涨表明，上半年由于CPI一直处于高位，企业面临人工成本上涨的巨大压力。
从现场招聘收集的简历情况看，我省毕业生在择业过程中的平均薪酬期望值均高于企业平均薪酬报价。硕士以上平均薪酬期望值4583元，本科生平均薪酬期望值2937元，专科生平均薪酬期望值2240元。与往年相比，毕业生薪酬期望与薪酬报价之间落差呈下降趋势。
省人力资源服务机构分析，毕业生薪酬期望值与薪酬报价之间落差的下降，表明企业更加尊重人才，湖北正逐渐变成对毕业生有就业吸引力的地区。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
